| חדשות האנרגיה |

הרפורמה בחברת החשמל הוצגה על ידי צוות פקידים בכירים בראשות מנכ"ל רשות החברות אורי יוגב במארס 2014. המלצות הוועדה כללו שינוי במבנה משק החשמל, הפרדת מקטעי ייצור החשמל, ההולכה והחלוקה תוך יצירת תחרות בין יצרני חשמל וגורמים נוספים. המתווה כולל גם התייעלות ניכרת של חברת החשמל, פיטורים ותכניות פרישה מוקדמת של למעלה מאלפיים עובדים, שיפור מבנה ההון של החברה ועוד. הנהלת חברת החשמל הסכימה עקרונית לתכנית ואף החלה להוציא לפועל תכנית ראשונה לפרישה של 450 עובדים. אולם משרד האוצר נרתע מהעלויות הגבוהות הכרוכות בביצוע תכנית ההתייעלות והפיצויים לעובדים, ולכן הדיונית בתכנית הוקפאו. הקפאת הרפורמה היתה הסיבה להחלטתו של המנכ"ל הקודם, אלי גליקמן, לפרוש. בהנהלת חברת החשמל רואים בביצוע התכנית אמצעי חשוב להחזיר את ניהול החברה לידי ההנהלה. חלק חשוב מסעיפי התכנית המוצעת הוא "גמישות ניהולית" – סעיף האמור להקטין את מעורבות וועד עובדי חברת החשמל בהחלטות ניהוליות.