באוצר ובהנהלת החברה דרשו לדלל את מספר העובדים, ולהפתעתם מאות עובדים הביעו נכונות לעזוב. מדובר בעיקר בעובדים מדור א' שעלות פרישתם היא בין 1.3 מיליון שקל ל־1.4 מיליון שקל. כך, הצלחת תכנית הפרישה פתחה חלון הזדמנויות לסגור את כל הנושאים בבת אחת — מהצד של הנהלת החברה ומשרד האוצר מדובר בצמצום עלויות התפעול והעברת המנהלים להסכמים אישיים, כשמהצד של העובדים מדובר בתוספות השכר של 1% וקליטת עובדי הקבלן.